平機會於2025年8月12日舉行新聞發布會，公布「從人力資源管理人員和在職人士家人的角度理解家庭友善僱傭措施」研究結果。 研究顯示，受訪的在職人士家庭成員認為，在職人士在常規辦公時間之外仍須處理公事或候命，對工作與家庭生活平衡造成非常負面的影響。約九成受訪人力資源管理人員表示其所屬機構沒有家庭友善僱傭措施的指引或規則。

研究人員對1 000名在職人士家庭成員進行了街頭或電話訪問，並以電子問卷訪問了400名人力資源管理專業人員，以及進行了六場焦點小組訪談，收集人力資源管理人員及在職人士家庭成員的意見。

在職人士家人的問卷調查顯示，受訪者每周用在無償照顧家庭上的時間平均為26.5小時。有16%受訪者表示每周用超於40小時在無償照顧家庭，時間約與全職工作無異。受訪者認為，在職人士通宵工作、下班後工作、回覆電話或候命，也會對工作與家庭平衡造成非常負面的影響。

人力資源管理人員的問卷調查顯示，有24%至45%的受訪者表示無法肯定僱主採取的措施是否能有效支援僱員照顧有不同需要的家庭成員。有4%的受訪管理人員表示，當僱員在有薪年假不足情況下提出休假以處理家庭事務時，所屬機構或會建議有關僱員考慮辭職，此舉可能違反《家庭崗位歧視條例》。

根據研究結果，平機會呼籲社會推廣在辦公時間以外完全脫離工作模式的文化，建議僱主制定家庭友善僱傭措施書面政策，以預防違法行為。政府亦應透過循序漸進的行政措施及修例，牽頭設立更多類型的家事假。

平機會主席林美秀女士表示：「家庭僱傭友善措施可讓肩負家庭責任的僱員在彈性的工作安排下兼顧工作和家庭，對個人、家庭、機構，以及社會都十分重要。這些措施不但鼓勵社會更加體諒有家庭責任的人，更有助塑造包容的職場文化，增强僱員的歸屬感及效率，並可鼓勵有照顧家庭責任的人士重投勞工市場。」

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