小彬纪念基金会自2020年起连续两年为本地非华裔大专生举办暑期实习计划「EMerging Talent Internship Programme 2021」。今年，平等机会委员会（平机会）很荣幸成为此计划的支持机构。今届暑期实习经已圆满结束，平机会于昨天（2021年9月29日）联同主办机构小彬纪念基金会举行嘉许活动，祝贺完成计划的非华裔实习生，以及感谢向他们提供宝贵实习机会的机构。

 

小彬纪念基金会深明本地非华裔人士在寻找工作方面困难重重，有见实习是其中一个有助他们提高就业前景的方法，小彬纪念基金会去年首次举办「EMerging Talent Internship Programme」，反应理想。今年再接再厉，经平机会向辖下《种族多元共融雇主约章》的签署机构作出推动后，实习岗位和参与机构的数目显著增长。最终，共50名非华裔学生在刚过去的暑假获安排前往32间机构作实习，当中七成以上的实习岗位来自《约章》签署机构。

 

平机会主席朱敏健先生表示：「我们了解本地非华裔学生在获取工作机会和事业突破上面对的困难和障碍，特别是来自弱势社经背景的青年。小彬纪念基金会的实习计划为非华裔学生提供实践机会，让他们吸收工作经验和建立自信，对拓展他们的就业前景极有帮助。现时雇主日益重视实习经验，但不少本地非华裔学生却缺乏有关信息和网络，这项计划正弥补这不足之处，为有意提供实习机会的雇主和有需要的非华裔学生建立一道桥梁，作出配对。」

 

小彬纪念基金会创办人兼行政总裁马夏逦女士（Shalini MAHTANI）表示：「雇主一向重视工作经验，这亦正是不少雇主认为少数族裔人士所欠缺的。为少数族裔青年提供实习机会，能让他们获得宝贵的工作经验，进而提高他们的就业能力，最终更可改善他们的前景。」

 

代表大会颁发嘉许状的平机会委员高朗律师（Mohan DATWANI）和唐安娜女士（Anna THOMPSON）向各界作出呼吁，希望更多机构为处于弱势社群的青年提供类似的职场体验机会。这既可辅助弱势社群，亦有助机构实践多元共融。

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平等机会委员会
2021年9月30日
 

(左起) 平机会主席朱敏健先生、小彬纪念基金会创办人兼行政总裁马夏逦女士、平机会委员唐安娜女士和高朗律师出席了「EMerging Talent Internship Programme 2021」暑期实习计划嘉许活动。

 

平机会主席朱敏健先生(左一)和小彬纪念基金会创办人兼行政总裁马夏逦女士(右一)向参与了实习计划的少数族裔实习生和机构颁发嘉许状。