平等机会委员会（平机会）今天（2021年11月5日）根据《性别歧视条例》（香港法例第480章）代表一名女士（申索人），向区域法院提出法律诉讼。申索人指称她的前男同事（答辩人）曾在工作间多次性骚扰她，包括对她作出不受欢迎的身体接触，例如用手抚摸她的背部；以及在工作场所举行的活动中，当申索人的衣服被雨淋湿时，答辩人盯着她的胸部，给予她不受欢迎并涉及性的注视。

法庭已颁发匿名命令，禁止任何报道或披露本案件申索人的姓名及身份。申索人的名字在申索通知书以英文字母「C」代替。

根据《性别歧视条例》，当骚扰者对受害人作出任何不受欢迎并涉及性的行径，而一名合理的人在顾及所有情况后，应会预期该受害人会感到受冒犯、侮辱或威吓，即属性骚扰。此外，性骚扰亦指骚扰者自行或联同其他人作出涉及性的行径，而该行径对受害人造成一个在性方面有敌意或具威吓性的环境。《性别歧视条例》涵盖雇佣范畴内所发生的性骚扰行为。

平机会注意到工作间的性骚扰个案持续高企。在2017至2020年期间，平机会收到519宗性骚扰的投诉，占平机会同期根据《性别歧视条例》所收到的投诉约45%。

平机会希望藉此法律诉讼提高公众意识，让市民明白任何人在工作间对同事作出不受欢迎的身体接触及/或不受欢迎并涉及性的注视，都有可能构成性骚扰。消除性骚扰一直是平机会的其中一项重点工作。

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平等机会委员会
2021年11月5日