平等机会委员会（平机会）于今天（2022年4月21日）根据《残疾歧视条例》（香港法例第487章），代表申索人在区域法院提出法律诉讼。该名申索人曾向一间公司（答辩人）申请业务发展经理的职位，并成功获取录。

不过，在申索人正式上班前，却确诊2019冠状病毒病。他留医两星期后，为他诊治的医生确定他已经康复。当申索人通知答辩人他已准备好可以上班时，他却获告知业务发展经理的职位已被其他人取代。申索人声称答辩人基于他的残疾（感染2019冠状病毒病），而拒绝向他提供或故意不向他提供该已成功获取录的职位。

《残疾歧视条例》保障残疾人士免受歧视、骚扰及中伤。根据《残疾歧视条例》，雇主若基于某人的残疾，包括曾经存在的残疾，而拒绝向该人提供或故意不向该人提供雇用，即属违法。

这是平机会首次将与2019冠状病毒病有关的残疾歧视个案带到法庭。平机会把本案交予法庭处理，希望藉此提高公众的意识，以及提醒雇主工作间的残疾歧视是违法的，雇主不应歧视已康复的2019冠状病毒病的求职者或雇员。

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平等机会委员会
2022年4月21日