平等机会委员会（平机会）今天（2022年5月23日）根据《残疾歧视条例》（香港法例第487章），代表一名申索人在区域法院提出法律诉讼。该名申索人声称他的前雇主（答辩人）基于他感染2019冠状病毒病，而对他作出残疾歧视，将他解雇。

申索人获答辩人聘用为项目经理。上班数天后，申索人确诊感染2019冠状病毒病，并需留院治疗。在申索人住院期间，他收到答辩人的电话通讯软件讯息，指他因感染2019冠状病毒病而被解雇。

《残疾歧视条例》保障残疾人士免受歧视、骚扰及中伤。根据《残疾歧视条例》，雇主若基于雇员的残疾而将他∕她解雇，即属违法。在这个个案中，雇员的残疾是指他感染了2019冠状病毒病。

这是平机会第二次将2019冠状病毒病有关的残疾歧视个案带到法庭。平机会把本案交予法庭处理，是希望藉此加强公众的意识，提醒雇主工作间的残疾歧视是违法行为，重要的是不要对感染2019冠状病毒病的人士采取不必要的措施。平机会重申，即使2019冠状病毒病令公共卫生形势不断变化，反歧视的基本原则也不会在这个时期有所改变。

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平等机会委员会
2022年5月23日