平等机会委员会（平机会）今天（2023年7月28日）欢迎区域法院就一宗案件（DCEO10/2021）评估损害赔偿作出判决，在该案件中，一名在一间私人俱乐部任职活动统筹员的女士（申索人），多次遭到同样于俱乐部工作的男性营运经理（答辩人）性骚扰。

申索人指称答辩人滥用职权，藉其高级职位，在工作间性骚扰她超过一年的时间，包括对她作出不受欢迎的身体接触，例如用手抚摸她的背部；以及在工作场所举行的活动中，当申索人的衣服被雨淋湿时，盯着她的胸部，给予她不受欢迎并涉及性的注视。申索人指称，答辩人持续对她的性骚扰行为令她饱受痛苦，最后辞职，放弃她喜爱的工作。

《性别歧视条例》涵盖雇佣范畴内所发生的性骚扰行为，根据条例，当骚扰者对受害人作出任何不受欢迎并涉及性的行径，而一名合理的人在顾及所有情况后，应会预期该受害人会感到受冒犯、侮辱或威吓，即属性骚扰。此外，性骚扰亦指骚扰者自行或联同其他人作出涉及性的行径，而该行径对受害人造成一个在性方面有敌意或具威吓性的环境，亦属违法。

在这个案中，平机会向申索人提供法律协助，其内部律师作为申索人的法律代表处理该案件，按《性别歧视条例》提出法律诉讼，并代表申索人出庭应讯。

平机会主席朱敏健先生表示：「今次的判决强烈提醒所有雇主和雇员，对工作间的性骚扰应采取零容忍态度。对雇主来说，他们必须建立预防和处理性骚扰的机制，并在发生性骚扰事件时采取果断行动。」

「消除性骚扰一直是平机会的其中一项重点工作。在2018至2022年期间，平机会收到792宗性骚扰的投诉，占平机会同期根据《性别歧视条例》所收到的投诉约48%。我们希望这项判决将鼓励更多性骚扰受害者挺身而出，对违法的歧视行为作出追讨。」朱先生补充说。

继早前申索人已取得判答辩人败诉的非正审判决，区域法院现判定申索人可获得$80,000感情损害赔偿，以补偿答辩人向申索人作出性骚扰行为而令她蒙受的尴尬、侮辱、情绪困扰和焦虑。法院还裁定申索人可获得$10,000惩罚性损害赔偿。

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平等机会委员会
2023年7月28日