平等机会委员会（平机会）今日（2023年8月17日）欢迎区域法院就一宗怀孕歧视案（DCEO 16/2019）裁定一名女士（申索人）基于怀孕受到雇主的违法歧视，判申索人胜诉。

区域法院判定申索人可获得$306,680收入损失赔偿和$489,500年终花红损失赔偿，并附加利息。此外，法院暂时判定假如答辩公司同意向申索人作出道歉和发出推荐信，申索人可获得感情损害赔偿$130,000。法院还命令答辩公司需支付申索人法律费用。

申索人于2007年9月开始受雇于答辩公司（一间物流公司），并于2017年3月获晋升为部门主管。不久之后，申索人怀孕了。答辩人托词申索人表现欠佳和为了节省公司成本/营运目的，拒绝向申索人发放年终花红，并在她放产假前决定不予她续约。但申索人认为，真正的原因是答辩公司对其怀孕感到不高兴。

基于怀孕和/或相关产假而给予该名女士较差的待遇，可构成怀孕歧视。《性别歧视条例》(香港法例第480章）保障妇女在雇佣范畴免受怀孕歧视。根据《性别歧视条例》，若任何雇主基于雇员怀孕而使该雇员受到不利的对待或被解雇，都有可能违反法例。

平机会给予申索人法律协助，委派内部律师代表申索人处理案件，并在审讯时作为诉讼律师代表申索人出庭。

平机会主席朱敏健先生说：「法院在这裁决发出了重要的讯息，提醒所有雇主绝对不可在雇佣范畴内对雇员作出违法怀孕歧视。雇主必须避免对怀孕员工履行职责的能力作出假设，并采取积极措施，营造一个包容、家庭友善的工作环境，使所有员工都能尽展所长。」

朱敏健先生说：「多年来，怀孕歧视一直是按《性别歧视条例》提出的第二多投诉。在2020至2022年期间，平机会收到223宗怀孕歧视的投诉，占该期间整体《性别歧视条例》的投诉约23%。为了解决这个问题，平机会不仅加强执行法例和进行策略诉讼，还呼吁修改反歧视条例以加强对怀孕女性的保障。平机会在进行《歧视条例检讨》时，已建议引入女性在放完产假后重返原来岗位的法定权利，该报告已于2016年3月提交政府考虑。」

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平等机会委员会
2023年8月17日