平等机会委员会（平机会）今天（2023年11月27日）与九龙崇德社及香港中小型企业联合会合办「预防职场性骚扰」论坛，以加强中小企对职场性骚扰的认识。

是次论坛的目的是为中小企提供有关性骚扰的法律知识及有用信息，鼓励及协助中小企营造一个安全且没有性骚扰的工作环境，藉以挽留人才、促进生产力和提升企业声誉。今天举行的论坛以线上及线下形式同步进行，参加者主要来自建造业、地产业、制造业、专业及商用服务业、住宿业及食品服务业的中小企雇主、管理层和人事部门代表。

在论坛上，平机会主席朱敏健先生、九龙崇德社会长冯宜萱教授建筑师及香港中小型企业联合会会长郭志华先生分别致辞。朱敏健先生表示：「平机会很高兴与九龙崇德社及香港中小型企业联合会合办这次预防性骚扰论坛。平机会一直致力消除职场性骚扰，除了处理与性骚扰相关的查询和投诉外，我们亦透过宣传教育向大小公私营机构讲解法律知识及提供支援。今天的论坛正好提供一个平台予合办单位及中小企代表进行交流，一起探讨如何营造没有性骚扰的工作环境。我们希望参与者能透过论坛加深对职场性骚扰的认识，并以积极和专业的态度预防及处理工作间的性骚扰。」

郭志华先生指出：「作为负责任的雇主，公司必须采取合理可行措施预防工作场所发生性骚扰。雇主非常关注如何在合理可行范围，订立一些内部政策免除可能出现的法律责任。」

平机会行政总监（营运）朱崇文博士在论坛上解释《性别歧视条例》下性骚扰的定义、中小企的法律责任和应当积极预防性骚扰的原因，以及介绍合理可行的做法。九龙崇德社倡导委员会主席及国际崇德社前国际理事张连蕙馨女士分享九龙崇德社在2021年赞助香港妇暴调查，发觉香港职场性骚扰非常广泛。这调查建议雇主必须制定性骚扰政策并提供适当员工训练。张连蕙馨女士亦分享国际上防治职场性骚扰的例子作为参考，而香港妇女劳工协会组织干事黄乐容女士则提出了有效预防职场性骚扰的措施。

根据工业贸易署资料显示，现时香港有超过360 000间中小企，占全港企业总数98%以上，所雇用人数占全港私营机构的工作人口超过44%。由此可见，中小企业是宣传反性骚扰信息的重要对象。

平机会将会继续透过执法、预防及教育等多管齐下的工作，提升社会对性骚扰及有关法例的认识，并鼓励不同界别机构采取适当的预防措施。

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平等机会委员会
2023年11月27日

（左四起）香港中小型企业联合会会长郭志华先生、九龙崇德社倡导委员会主席及国际崇德社前国际理事张连蕙馨女士、平机会主席朱敏健先生、九龙崇德社会长冯宜萱教授建筑师、平机会行政总监（营运）朱崇文博士及香港妇女劳工协会组织干事黄乐容女士出席由平机会、九龙崇德社及香港中小型企业联合会合办的「预防职场性骚扰」论坛。