就近日有轮椅使用者未获进入食肆享用餐饮服务，平等机会委员会（平机会）十分关注。平机会一直向不同界别推广无障碍环境和通道的畅通易达，就事件正积极与餐饮业界及代表沟通，探讨透过不同渠道支持业界加强员工对《残疾歧视条例》的认识，以及提醒业界提供餐饮服务予残疾人士的良好常规，以便为不同需要人士提供适切的服务。

《残疾歧视条例》订明，任何人若在条例适用的范畴内基于某人的残疾而作出歧视，属违法行为。订明活动范畴包括：雇佣、教育、货品、服务及／或设施的提供、进出处所等。

平机会主席林美秀女士表示：「联合国《残疾人权利公约》确认残疾人士应享有平等机会参与社会各项活动、建立自主的生活，包括独立享用餐饮服务，公约透过《残疾歧视条例》在香港实施。食肆在缺乏合理理由下，拒绝轮椅使用者进入，可构成违反《残疾歧视条例》。根据《残疾歧视条例》，雇员要为其所作出的歧视行为负上个人责任，不论雇主是否知悉或批准，雇主亦可能要为雇员的违法行为负上转承责任，除非雇主能证明已采取合理实际步骤防止有关的歧视行为。因此，雇主不可掉以轻心，有责任为员工提供适当的培训，认识《残疾歧视条例》的保障和应用。」

平机会除早前透过传媒表达关注，并已积极与饮食业界联系，探讨透过不同渠道，例如会议、培训及讲座等，加强对饮食业管理层和前线员工的培训，内容包括讲解去年推出的《如何支持残疾人士 — 餐饮服务通用设计实用指南》，指南涵盖由进入食肆、点餐以至用膳环境的环节，并且向饮食业界提供设计规定以及食肆可采纳的良好常规、为顾客建立兼容通达的用膳环境的便利措施，以及《残疾歧视条例》的保障和应用等，以支持饮食业界为有不同需要人士提供适切的服务。
 
平机会一直关心残疾人士在生活中各方面的需要，并持续透过不同的项目，协助和鼓励饮食业界关注顾客的不同需要。去年11月，平机会举办了「在餐饮服务中应用无障碍科技」研讨会，鼓励餐饮业界引进无障碍科技及实现数码共融。平机会在今年2月亦推出全港首个「通用设计嘉许计划」，并于本月初举行了嘉许典礼，以嘉许在采纳通用设计方面有杰出表现的机构，鼓励其他机构仿效良好范例，推动社会各界共同创造全民通达环境。

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