平等机会委员会（平机会）今日（2025年2月19日）对区域法院于2025年2月14日就一宗性骚扰案件（DCEO 4/2023）作出的裁决表示欢迎。该案裁定一名外籍家庭佣工（申索人）的前雇主（答辩人）对申索人作出的行为构成《性别歧视条例》（香港法例第480章）所指的性骚扰，判申索人胜诉。

区域法院判定答辩人须支付申索人合共182,387.30港元赔偿（包含60,000港元感情损害赔偿、10,000港元惩戒性损害赔偿及112,387.30港元收入损失赔偿），并附加利息。区域法院还命令答辩人须支付申索人此案的讼费。

申索人指称她在受雇期间，多次被答辩人性骚扰，包括：答辩人靠近申索人嗅她的头发和身体的香味；不断要求申索人与他发生性行为；以及多次作出粗俗的性言论。申索人对上述的性骚扰行为，均明确表示不欢迎并予以拒绝。在一次两人发生激烈的争执后，由于申索人担心自身安全，经报警并在中介公司的协助下搬离答辩人的住所。

平机会主席林美秀女士表示：「今次法庭的裁决再次提醒所有雇主，在工作期间对雇员，包括外籍家庭佣工，作出性骚扰是违法行为，并会带来严重的法律后果。根据《性别歧视条例》，在雇佣范畴，任何人如对另一人提出不受欢迎的性要求或作出其他不受欢迎并涉及性的行径，而在有关情况下，一个合理的人在顾及所有情况后，应会预期该另一人会感到受冒犯、侮辱或威吓，即属性骚扰。」

林主席续说：「消除性骚扰一直是平机会的其中一项重点工作，我们希望这项判决将鼓励更多性骚扰受害雇员能挺身而出，对违法的职场性骚扰行为作出追讨。在2022至2024年期间，平机会共为116宗性骚扰个案进行了调停，当中有89宗调停成功，成功率达77%。」

在这个案中，平机会向申索人提供法律协助，并委派内部律师代表申索人处理案件，以及按《性别歧视条例》提出法律诉讼和代表申索人出庭应讯。

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