為鼓勵僱主在僱傭範疇實踐平等機會，平等機會委員會製作了一套指南，以加強市民對同工同酬及同值同酬概念的認識，從而達致消除因性別造成的薪酬歧視。

 

根據《性別歧視條例》(香港法例第480章)，如僱主因僱員的性別，而在僱用的條件或條款上對他/她作出較差的待遇，是屬於違法的歧視行為。僱主應維持同工同酬及同值同酬的原則，為此，僱主需以客觀及專業的方法去評估機構內不同職位的價值，或以其他有系統及不含性別偏見的方法去決定各個職位的薪酬準則。公平及具透明度的訂薪制度，有助提升員工士氣，令他們更投入工作，並能減少不必要的投訴及法律訴訟，令僱主僱員一同受惠。

 

同值同酬指南包括﹕

指南對有關概念、原則和實行同值同酬方法提供詳盡解釋，我們同時亦為不同使用者(包括小型公司僱主和一般僱員)編寫了一份《簡易指引》。

 

《簡易指引》現已上載於平機會網站，其他指南亦快將上載於網站，而印刷版亦即將推出。

 

查詢 : 平機會熱線 2511 8211

傳媒查詢 :    羅寶珠女士 (電話 : 2106-2226)

                      陳蘭妹女士 (電話 : 2106-2149)

 

 

平等機會委員會

二零零八年十二月三十日