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平機會就懷孕歧視個案為外籍家庭傭工提供法律協助（只备繁体版）
平機會於2018年8月31日根據《性別歧視條例》代表一名外籍家庭傭工提出法律訴訟。該外傭指稱，她的前僱主在得知她懷孕後對她作出歧視行為，並以不同方式施加壓力逼令她辭職。
《性別歧視條例》保障婦女在僱傭、提供貨品、設施及服務等範疇免受懷孕歧視。外籍家庭傭工也同樣得到免受懷孕歧視的保障。根據《性別歧視條例》，若任何僱主基於僱員懷孕而使該僱員受到不利的對待或被解僱，都有可能違反法例。
僱傭範疇的懷孕歧視仍然是平機會所收投訴中最常見的種類之一。在2015至2017年期間，平機會收到共200宗懷孕歧視投訴，佔同期整體《性別歧視條例》的投訴數字約38%。作為執行反歧視法例的機構，平機會希望提醒公眾在《性別歧視條例》下，包括外籍傭工在内的懷孕婦女享有不受歧視的權利，同時藉此警惕僱主，對僱員作出懷孕歧視行為需要承擔法律後果。
