2023年2月28日，平機會發表了一項關於對職場精神病患者的標籤及歧視態度的研究，結果顯示，大部分受訪的在職人士及精神病患者認為，精神病患者在香港被歧視的情況「非常普遍或頗普遍」。

研究由平機會委託香港教育大學心理學系進行，主要目的是評估本港僱主、主管及僱員對精神健康的意識及認知，以及探討精神病患者於職場被歧視的普遍程度。研究收集了來自593名在職人士及265名精神病患者的數據，並且與50名管理職級的僱主及主管進行深度訪談。主要結果如下：

• 約八成在職人士（81.7%）及精神病患者（78.5%）認爲對精神病患者的歧視情況在香港非常普遍或頗普遍；
• 約70%受訪者（包括在職人士及精神病患者）認為精神病患者「獲得和他人相比較少的升職機會」及「因為患有精神病而不被聘用」；
• 大部分在職人士表示接受精神病患者（89.4%），但有兩成在職人士對精神病患者持有標籤性看法（19.8%）；
• 約45%的精神病患者表示，過去五年曾在求職、離職及在職的過程中經歷過最少一次歧視，但只有少數採取行動，主要是擔心僱主的看法；
• 約兩成（18.9%）的精神病患者就精神健康求醫而請假時遇到困難；以及
• 只有12.5%的精神病患者表示他們目前工作或最近工作的公司有提供精神健康支援。

在僱主方面，深度訪談的結果顯示，許多僱主及主管不清楚他們的法律責任、《殘疾歧視條例》下甚麼情況會構成殘疾歧視，以及如何處理精神病患者提出的精神病歧視投訴。他們的公司亦缺乏對聘請及管理精神病患者的清晰指引及政策，尤其是規模較小的公司。

超過三分之二的在職人士及精神病患者認為政府應加強宣傳《殘疾歧視條例》，另有大約六成受訪者建議政府要求公司制定平等機會政策。

因應研究結果，平機會建議當局應加强公眾教育，以提高市民對殘疾歧視的認識。例如，勞工處及精神健康諮詢委員會可與平機會合作，為企業管理層及其前線員工提供研討會及講座。此外，政府應考慮向平機會、勞工處及僱主提供更多資源及協助，以積極地促進制定歧視相關政策及措施，從而協助職場上的精神病患者康復。

僱主應為僱員提供合理工作調適以作為精神健康友善僱傭措施。他們亦可以為員工安排培訓，好讓他們摒除謬誤，加强對精神健康的認識。
此項研究的詳情：

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