區域法院於2023年7月28日就一宗性騷擾案件評估損害賠償後作出判決。在案件中，一名在私人俱樂部任職活動統籌員的女士（申索人），多次遭到同樣於俱樂部工作的男性營運經理（答辯人）性騷擾。

申索人指稱答辯人濫用職權，藉其高級職位，在工作間性騷擾她超過一年。性騷擾行為包括不受歡迎的身體接觸例如撫摸她的背部，以及在工作場所舉行的活動中，當申索人的衣服被雨淋濕時，盯着她的胸部，給予她不受歡迎並涉及性的注視。申索人指稱，答辯人持續的性騷擾行為令她飽受痛苦，最後辭職，放棄她喜愛的工作。

在這宗案件中，平機會向申索人提供法律協助，由內部律師擔任申索人的法律代表處理該案件，按《性別歧視條例》提出法律訴訟，並代表申索人出庭應訊。繼早前申索人已取得判答辯人敗訴的非正審判決，區域法院現判定申索人可獲得80,000元感情損害賠償，以及10,000元懲罰性損害賠償。

平機會主席朱敏健先生表示：「今次的判決強烈提醒所有僱主和僱員，對工作間的性騷擾應採取零容忍態度。對僱主來說，他們必須建立預防和處理性騷擾的機制，並在發生性騷擾事件時採取果斷行動。」

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