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平機會就殘疾歧視個案提供法律協助（只备繁体版）
平機會於2024年1月30日根據《殘疾歧視條例》（香港法例第487章），代表一名申索人在區域法院提出法律訴訟。答辯人是在一間經營鋼琴教室的公司，申索人曾在該公司擔任客戶服務主任。申索人指稱，答辯人基於她的殘疾（即甲狀腺機能亢進症）將她解僱，對她作出殘疾歧視。
申索人在試用期期間，因為感到呼吸困難而向醫生求診，被診斷患上甲狀腺機能亢進症，獲給予六天病假，申索人隨即透過即時通訊應用程式向直屬上司申請並獲准放取病假。在病假期間，由於申索人仍然有心跳快的症狀，她再次向醫生求診，並獲給予額外11天病假，申索人同樣透過即時通訊應用程式把醫生證明書傳給直屬上司，取得額外病假。在申索人放病假的第八天，直屬上司致電她，指答辯人決定提出七天通知期解僱申索人，即剛好在她預定復工的前一天終止她的僱傭合約。
《殘疾歧視條例》保障殘疾人士免受歧視、騷擾及中傷。根據《殘疾歧視條例》，僱主若基於僱員的殘疾或疾病而將他／她解僱，即屬違法。若僱員的殘疾對執行職務有影響，僱主在作出解僱的決定前，仍需考慮作出合理的便利，幫助員工達至能夠執行工作的固有要求。
平機會把本案交予法庭處理，希望藉此提高公眾的意識，並提醒僱主工作間的殘疾歧視是違法行為。
