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總共有 1103 筆 “a tech labs hong kong” 的搜尋結果，正顯示 331 - 345 筆資料。
主頁 > 消除語言隔閡 實現種族共融
評論文章 消除語言隔閡 實現種族共融 ~寫於2021年國際消除種族歧視日前 「一種語言為你開啟人生走廊，兩種語言讓你開啟沿途每一扇門。」 世界知名的語言心理學家Frank Smith 但若語言不通，則前路無門。 轉瞬一年過去，又逢3月21日「國際消除種族歧...
主頁 > 平等機會僱主值得表揚
雖然新型冠狀病毒病疫情及經濟不穩為各行各業帶來前所未有的挑戰，但機構必須持續而非停止推行平等、多元共融的理念。 多元共融可助抗疫 事實上，有研究指出，多元共融的公司在經濟衰退期間有更好表現。例如美國的Great Place to Work®與《財富》雜誌在挑選100間最多元工作場所時便發現，那些專...
主頁 > 2004年4月 第 29 期
2004年4月 第 29 期 2004年4月第29期 1. 主席的話 - 委員會未來策略: 固本自強 開放溝通 2. 家庭崗位歧視知多少？ 3. 接納「不一樣的」家庭 4. 「家庭崗位你有Say」全港中學生辯論比賽 5. 為教師編寫的全新網上課程 6. 性別歧視個案 - 只因我是女...
主頁 > 病毒難擋、欺凌更難防——復課前的反思
隨著科技急速發展，我們更須重新審視現時的中小學德育或價值教育課程，作出適當改革，以應對各種新興現象，例如網民針對小眾群體的失實或仇恨言論，以及 Instagram 上鋪天蓋地、深化性別定型的照片等。 為了讓學校有更充足的配套和更大的誘因，向學生...
主頁 > 平機會秋季培訓課程現正接受報名
上月，平機會便為「平等機會之友會」的會員舉辦了一場網上研討會，有多達70人出席。研討會上，平機會行政總監（營運）朱崇文博士及高級法律主任Peter READING先生講解了近日的法例修訂如何加強了僱員享有的保障，並輔以例子闡釋哪些行為和政策或會...
主頁 > 2021年全港性騷擾調查
政策倡議和宣傳教育三方面，全方位推廣預防性騷擾的工作。詳細的調查結果，可參閱 研究報告 。 平等機會委員會主席 朱敏健 （本文刊於2022年5月25日《 am730 – 健談平等 》專欄） 平機會進行的「2021年全港性騷擾調查」，旨在讓平機會更能清楚掌握香港性騷擾的情況，深入了解它在職場和網絡的普遍程度，從而作出建議，解決有關問題。...
主頁 > 復課在即 平機會籲各界合力遏止校園欺凌
我們絕對有需要革新相關的德育或價值教育課程，以應對科技發展引起的新現象，例如以殘疾人士作為笑柄的YouTube影片、聊天群組中的仇恨言論，以及Instagram上一些深化性別定型的相片等。」 平機會近年便透過推出 《高仔與朋友們》 故事書系列...
主頁 > 平機會就校園涉嫌發生性騷擾事件表示關注
市民如欲獲取更多性騷擾相關資訊，包括釋義、適用範疇及申訴程序，可瀏覽平機會反性騷擾資源平台（ https://www.eoc.org.hk/compass/ ）或直接致電平機會反性騷擾熱線（2106 2222）查詢。 市民亦可從以下連結，參...
主頁 > 種族歧視
種族歧視 種族歧視 免責聲明 儘管我們已盡一切努力確保這些個案摘要的內容準確無誤，惟此等個案摘要的用意在於就有關題目提供一般指引，而非用以代替具體及專屬的法律意見。如有需要，請向你的律師徵詢法律意見。 按最新排序 Haden, Francis William 對 禮頓建築（亞洲）有限公司 DCEO 16/2...
主頁 > 立法會政制事務委員會會議
平機會在過去一年積極利用不同平台包括社交媒體，向公眾尤其是年輕社群進行推廣及教育，宣傳平等共融的重要性。主要的措施有三項：推出平機會IG專頁「平．常．事」、推出反性騷擾專屬網站COMPASS，以及全面革新平機會的官方網站。 展望2022至23年，雖然在國家支援、市民的努力及同...
主頁 > 報名參加「工作間殘疾歧視」網絡研討會
而且以為便利措施成本高昂，會造成僱主的負擔。 說到底，所有僱主都有可能會遇到殘疾歧視這個涉及法律的重要議題。如果你想加深對殘疾歧視認識，請立即報名參加OJ Ability舉辦，題為「工作間殘疾歧視」的網絡研討會。研討會將於2022年5月23日（星期...
主頁 > 平機會向立法會報告工作進度及計劃
消除對愛滋病病毒感染者的歧視 ，以及 支援非華語學生 。 另一方面，平機會加強了社交媒體的推廣，務求擴大社交媒體的曝光率。平機會於2021年9月推出Instagram專頁「平‧常‧事」（EO Matters），分享有趣小知識、推薦平等機會相關活動等...
主頁 > 國際家庭日：理解疫情下照顧者承受的壓力
讓有家庭崗位的僱員，包括要看顧子女、長者、殘疾人士的照顧者等，可以舒緩壓力，能夠平衡工作與家庭生活。 平等機會委員會主席 朱敏健 （本文刊於2022年5月11日《 am730 – 健談平等 》專欄） 僱主應推行家庭友善措施，讓有家庭崗位的僱員，包括要看顧子女、長者、殘疾人士的照顧者等，可以舒緩壓力，平衡工作與家庭生活。...
主頁 > 平機會歡迎政府再度委任平機會委員
多元共融的社會，有效地執行平機會的法定職能，竭誠服務市民，回應社會的訴求。」 ________________________ 平等機會委員會 2022年5月6日 Appendix/附錄 Membership List Equal Opportunitie...
主頁 > 私隱及資料保障
唯讀光碟／數碼光碟／影音記錄，會按最低報價收取不定額費用 5 ；或 (vi) 按照由錄音記錄轉換為文字版的實際金額而定的費用，以下列兩者中較低者為準： (a) 由平機會合適職員轉換成文字的直接及所需費用；或 (b) 由平機會聘用的服務提供者收取的...
