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總共有 1103 筆 “a tech labs hong kong” 的搜尋結果，正顯示 376 - 390 筆資料。
主頁 > A&FC Meeting Documents
A&FC Meeting Documents A&FC Meeting Documents Minutes & A&FC Paper No.1-7/2022...
主頁 > 下載《平等新動向》 掌握平機會最新工作動向
但僱主宜確保做法是相稱和合理的，例如可以為相關僱員作出替代安排，並根據其崗位的性質和工作要求，客觀地評估風險。 期刊亦介紹了平機會的最新工作，包括推出Instagram專頁、公布「平等機會意識公眾意見調查2021」的結果，以及成立25周年的慶祝活動成果。立即下載期刊，了解更多。 閱讀期刊...
主頁 > 「國際腦癇日」: 認識腦癇症
我呼籲大家正確認識腦癇症是十分常見的腦科疾病，面對腦癇症患者或腦癇發作時，不要恐慌，並應抱着包容共濟的心，給予患者支援，守望相助。 平等機會委員會主席 朱敏健 （本文刊於2022年2月10日《 am730 – 健談平等 》專欄） 平機會剛出版了一本有關腦癎症的小冊子，讓大眾更認識腦癎症，以及讓僱主和教育機構知道如何提供共融和有利的環境，便利腦癎症患者工作和學習。...
主頁 > 平．常．事
平．常．事 要吸引年輕人關注平等機會，從社交平台入手是不可或缺的方法。為了與青年分享平等機會的信息，平機會於去年9月推出了Instagram專頁「平．常．事 EO Matters」，希望透過介紹身邊的人和事，把平等機會的概...
主頁 > 2022年度「社商賢匯」嘉許計劃現正接受提名
2022年度「社商賢匯」嘉許計劃現正接受提名 平機會很榮幸擔任2022年度「社商賢匯」嘉許計劃 (2022 Community Business Awards)的支持機構，此計劃旨在肯定亞洲區内積極推動多元共融、履行企業社會責任的機構。 ...
主頁 > 參加「尊重與平等：停止性騷擾」貼圖設計比賽 發揮創意 贏取獎金
停止性騷擾」。比賽現已接受報名，截止日期為2022年3月4日。 比賽分為三個組別，包括公開組、高中組和初中組。參賽者須配合比賽主題，為即時通訊應用軟件（例如WhatsApp、Line、Signal和WeChat）設計一套六個的靜態貼圖。 評審準則包括內...
主頁 > 平機會開設Instagram專頁 四個月内追蹤人數逾三千 錄得二萬次互動
平機會開設Instagram專頁 四個月内追蹤人數逾三千 錄得二萬次互動 平機會自2021年9月27日推出In...
主頁 > (inactive)研究為香港少數族裔語言傳譯／翻譯員制訂資歷認證與規管制度的可行模式
(inactive)研究為香港少數族裔語言傳譯／翻譯員制訂資歷認證與規管制度的可行模式 研究報告 研究為香港少數族裔語言傳譯／翻譯員制訂資歷認證與規管制度的可行模式 詳細報告 摘要...
主頁 > 平機會舉辦活動慶祝「國際消除種族歧視日2017」
平機會積極進行不同宣傳教育及外展活動，宣揚種族平等共融的訊息。為了令公眾和持份者更為關注種族平等這個議題，平機會藉着今天的機會，宣佈推出一個名為EMbRACE的宣傳運動。」 陳教授續說︰「EMbRACE這個字包含了EM，即代表少數族裔；另外RA...
主頁 > 平機會及香港中文大學香港亞太研究所性別研究中心呼籲政府立例禁止性傾向、性別認同和雙性人身份歧視聲明
為有關項目的辯論提供專門知識和協助，以開展有關的立法程序。」 兩位支持該聲明的機構代表，包括社商賢匯行政總裁魏余雪奕女士和香港同志律師協會(Hong Kong Gay and Lesbian Attorneys Network)的Mr Marc RUBI...
主頁 > 平機會回應2017年施政報告
並期待與政府攜手進一步推廣平等機會。 在法律改革建議方面，施政綱領提出支援一個由律政司司長擔任主席有關處理性別承認的高層跨部門工作小組，根據終審法院在W一案 (FACV4/2012) 判詞中作出的有關觀察，就可能立法處理性別承認的各個範疇進行詳細研究，並...
主頁 > 《種族多元共融僱主約章》三周年
簽署機構在種族平等共融類別獲嘉許為平等機會僱主，這反映《約章》已逐漸發展成一個帶領職場種族共融的僱主聯盟。 其中一位在《約章》簽署機構工作的員工Muhammad Zahid Ali表示，他很享受與不同文化背景的同事一起工作，互相交流和發揮創意...
主頁 > 平機會歡迎新委員
香港特別行政區行政長官委任下列6位人士，成為平機會新任委員： • 陳麗雲教授 • 趙文宗博士 • 高朗先生 • 何超蕸女士 • 謝偉鴻先生 • Rizwan Ullah博士 此外，平機會亦歡迎行政長官再度委任9位現任委員： • 蔡玉萍教授 • ...
