上周五（2019年3月15日），紐西蘭基督城兩座清真寺爆發槍擊案。平機會對遇難者表示深切哀悼，並向其家屬和親友致以慰問。近年恐怖襲擊頻仍，正當國際社會又一次陷入悲痛之中，我們是時候反思自己的責任和角色：我們平日有否無意間散播了偏見和定型觀念，對弱勢社群造成傷害？還是不斷努力，消除身邊的歧視和排外主義，嘗試打破惡性循環？在3月21日國際消除種族歧視日的前夕，就讓我們提醒自己，日常生活中的每個抉擇，看似微小，實則影響深遠：不論是一個貶低少數族裔的稱呼、一段在Facebook廣傳、帶有種族歧視的笑話，又或一篇針對新移民的失實報導……與其一起製造仇恨、加深共業，不如拿出同理心，理性應對問題。一切，全取決於你我手中。

平機會去年8月推出《種族多元共融僱主約章》（《約章》），至今已有45間機構簽署，數目持續增加。《約章》根據《種族歧視條例》及《種族歧視條例僱傭實務守則》提出多項良好常規的建議，幫助企業在工作間實踐種族多元和共融。

平機會2019年春季培訓課程現正接受報名。本季提供兩個免費課程及四個收費課程：前者主要介紹平機會的角色與職能、反歧視條例及《種族歧視條例》在工作間的應用；後者則探討工作間的性騷擾、招聘過程的良好常規，以及在處理人力資源事宜（包括薪酬、休假申請和工作表現評估）時，如何避免因僱員的性別、懷孕、家庭崗位或殘疾而作出歧視的對待。

一項由平機會資助、香港政策研究所教育政策研究中心進行的調查發現，超過六成少數族裔學生表示，以中文學習非語文科目時，未能清晰了解課堂內容、有效應對課業，並對跟上課程進度感到吃力。

為少數族裔，包括外籍家庭傭工（簡稱「外傭」）充權，是平機會的重點工作之一。平機會一直致力進行外展活動，例如與印尼及菲律賓領事館合作，以及資助外勞事工中心等非政府組織舉辦講座，介紹《種族歧視條例》的保障，務求透過活動為外傭充權，改善他／她們的福祉。

根據世界衛生組織估計，每160名兒童中便有1名患有自閉症。自閉症雖然普遍，但各國社會對自閉症患者的誤解及歧視仍然根深蒂固，以致自閉症患者在獲取及時診斷、治療、教育、就業及公共服務時困難重重。