平等机会之友会

平等机会之友会半天体验活动「平等机会桌游 x 性骚扰旁观者训练课程」

平等机会之友会于二零二三年十二月十一日举办活动，会员获邀体验最新的平等机会桌上游戏「荒岛抉择」及参加性骚扰旁观者训练课程。

活动当日，平机会讲者简介香港的反歧视条例，并主持游戏环节。「荒岛抉择」寓多元、平等、共融的概念于游戏，着重故事述说技巧、培养同理心及推动行为改变，藉此提升各类型机构员工训练的趣味和参与度。参加者完成八个回合的任务，为游戏中的社会营造最大幸福感。

此外，参加者亦完成为性骚扰旁观者专设的全新训练课程。作为目击或知悉性骚扰事件的人，旁观者的角色尤其重要。有见及此，平机会鼓励旁观者发挥力量，打击工作间及其他情况下的性骚扰。反性骚扰事务组的讲者分享了实用技巧，并透过小组讨论及角色扮演，促进参加者的交流。

问卷调查结果显示，所有受访者均认为活动的安排为最满意的「非常好」或「好」。平等机会之友会将参考意见，为会员继续举办活动。

平等机会之友会举办网络研讨会了解工作间之中「看不见的残疾」

近年社会伤健共融的意识有所提升。然而，「看不见的残疾」这个名词对于大多数人来说依然较为陌生。为提升雇主及人力资源从业员的认知，平等机会之友会于二零二二年九月十六日以网上形式举办「工作间的支持：看不见的残疾人士」网络研讨会。

所谓看不见的残疾，即是不易察觉的残疾，例子包括精神健康问题、自闭症及亚氏保加症、自体免疫疾病和听力障碍。由此这类残疾不太显眼，以致有关残疾人士的需要时常被人忽略。

三位讲者分享了他们对工作间之中看不见的残疾的观点。香港社会服务联会服务发展总主任（复康）李凤仪女士讲解不同类型的看不见的残疾，以及如何在工作间支持有看不见的残疾的雇员。另外，BCT 银联集团人力资源副总监林慧芬女士分享了公司聘用看不见的残疾人士的好处，陈俊谕先生亦讲述自己作为看不见的残疾人士的工作经验。最后，平等机会委员会署理主管（政策、研究及培训）徐妤婷女士向大家解释残疾歧视条例，以及雇主如何为有看不见的残疾的雇员提供合理调适。

网络研讨会后的问卷调查结果显示，超过百分之九十的受访者认为活动的安排非常好或良好。另外，有受访者表示希望在将来的平等机会之友会活动中认识更多关于多元共融的良好常规。

平等机会之友会举办网络研讨会推广家庭友善工作间

面对持续疫情，雇主愈来愈重视工作和家庭生活的平衡。实施家庭友善雇佣措施可改善雇员的的身心健康，提升他们的工作表现及生产力，更可协助公司建立正面形象。有见及此，平等机会之友会于2021年10月22日以网上形式举办「建立及推广家庭友善工作间」研讨会。

三位讲者分享了他们所属机构建立家庭友善工作间的成功经验。循道卫理中心部门主管–人力资源及行政刘家玲女士表示机构会为有家庭岗位的雇员提供弹性工作时间及特别工作安排，如让雇员申请半职工作等。此外，Microsoft香港人力资源总监陈炽超先生讲解公司如何利用科技推行弹性工作安排，以及促进在家工作时雇员之间的沟通。最后，超敏科技有限公司总经理张仕鹏先生讲述怎样透过公司政策及员工活动帮助员工平衡工作和家庭生活。

网络研讨会后的问卷调查结果显示，61%的受访者表示工作机构现时已有家庭友善政策，10%的受访者则表示工作机构暂未有家庭友善政策但有计划推行相关措施。

推动反歧视条例的最新修订及母乳喂哺友善工作间平等机会之友会首办网络研讨会

在新冠肺炎疫情的影响之下，平等机会之友会于今年八月二十一日首次以网上形式举办「了解反歧视条例最新修订及建立母乳喂哺友善工作间」研讨会，活动反应热烈。

在两个半小时的网络研讨会中，平机会高级法律主任Peter Reading先生利用多个本地及海外法庭个案及工作间例子，详细讲解是次修例的重点，参加者在答问环节中踊跃发问，可见大家非常关注是次修例对雇主和雇员的影响。就母乳喂哺将被列为受保障特征之一，香港母乳育婴协会的主席陈美龄女士及委员陈晓筠女士与参加者分享她们在工作间喂哺母乳时遇到的困难，并讲解授乳雇员与雇主和同事沟通的技巧。此外，注册护士叶锡兰女士与参加者探讨母乳喂哺的好处，而联合国儿童基金香港委员会社区联络主任简名仪女士则教授大家如何利用有限的资源建立哺乳设施。平机会行政总监(执行)朱崇文博士亦有出席致欢迎辞，欢迎辞中强调修例对加强雇员免受歧视及骚扰的保障的重要性。

网络研讨会后的问卷调查结果显示，百分之五十二的受访者认为活动的安排非常好，其余受访者则表示良好或满意。另外，百分之八十二的受访者欢迎平等机会之友会日后继续举办网上活动。

平等机会之友会举办座谈会宣扬无障碍工作间

于2019年12月20 日，平等机会之友会举办了「为残疾人士建立共融工作间」座谈会。会上相关范畴的专家讲解如何为残疾员工建立友善和无障碍的工作环境，并即场解答会员的提问。

先天视力受损的 Care ER 创办人崔宇恒先生在座谈会上向出席会员忆述自己当年大学毕业后的求职过程及职场经历，又厘清坊间对工作间便利措施的误解。新生精神康复会专业服务经理（社区服务）黄宗保先生则剖析精神病康复者求职时面对的障碍。香港失明人协进会项目经理黄仕锋先生及社会工作员邝漫沂女士分别讲解无障碍网站设计及各项聘用残疾人士的补助资源。平等机会委员会政策、研究及培训科总监朱崇文博士亦有出席，在欢迎辞及答问环节中分享他对议题的看法。座谈会内容充实，出席的会员亦热烈地提出了不少的问题及回应。