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總共有 1103 筆 “a tech labs hong kong” 的搜尋結果，正顯示 256 - 270 筆資料。
主頁 > 平機會推出「平等機會青年大使計劃」，並總結社交媒體的推廣成果，向年輕人推廣平等機會
評審團成員包括平機會主席朱敏健（評審團主席）、平機會社會參與及宣傳專責小組召集人黃梓謙、平機會委員何超蕸和蔡懿德。 此外，平機會於去年9月正式推出Instagram專頁「 平．常．事 EO Matters 」。黃梓謙表示：「我們以『平．常．事 E...
主頁 > 平機會祝賀少數族裔實習生在相關機構順利完成實習計劃（EMerging Talent Internship Programme 2022）
平機會祝賀少數族裔實習生在相關機構順利完成實習計劃（EMerging Talent Internship Programme 2022） 平等機會委員會（平機會）祝...
主頁 > 當「特殊教育需要」加上「少數族裔」……
部分家長更出現中度或以上的抑鬱和焦慮徵狀。 若特教生及其家長是少數族裔，情況較華裔特教生所面對的更形複雜。近年愈來愈多針對弱勢社群的討論談及「多元交織性（ Intersectionality ）」，指出多重性質的歧視所導致的重疊或相交效應。少數族裔特教生的處境正是「多元交...
主頁 > 平機會推出港鐵燈箱廣告 宣傳共同工作場所使用者免受騷擾的保障
為了讓反性騷擾的信息更能融入日常生活，反性騷擾事務組在今年年初舉辦了首個全港性的反性騷擾貼圖設計比賽，並已將得獎作品製成在即時通訊軟件上使用的貼圖。歡迎市民到 COMPASS平機會反性騷擾資源平台 下載得獎貼圖，攜手消除性騷擾。 市民如欲進一步了解法例如何定義...
主頁 > 平機會頒發獎項予反性騷擾貼圖設計比賽得獎者
以及在參加貼圖設計比賽中學到的知識。大會亦邀請了獲得最積極參與學校的老師，分享在學校推行反性騷擾教育的經驗。今次比賽的得奬作品除了在頒獎場地展示外，在典禮完畢後，市民亦可在COMPASS平機會反性騷擾資源平台下載使用。 今天出席貼圖設計比賽頒獎禮的評審包括：平機會政策、研...
主頁 > 平機會公布「2021年全港性騷擾調查」結果
規定僱主須採取合理和相稱的措施以預防和處理職場性騷擾。 有關其他建議和調查的詳情，請參閱報告： https://www.eoc.org.hk/zh-hk/policy-advocacy-and-research/research-reports/2022-1 ...
主頁 > 平機會主席接受專訪 指多元共融措施有助企業疫後復甦
平機會主席接受專訪 指多元共融措施有助企業疫後復甦 平機會主席朱敏健先生近日接受香港會計師公會月刊《A Plus》專訪，表示在新冠疫情後的不明朗因素及全球經濟放緩下，他希望企業額能繼續實踐多元...
主頁 > 齊建共融 同享安居
齊建共融 同享安居 為響應2022年10月3日的「世界居所日」（World Habitat Day），平機會於10月初在《明報》發表文章，並與香港仁人家園在《南華早報》共...
主頁 > 齊建共融 同享安居
齊建共融 同享安居 10 月 3 日是「世界人居日（ World Habitat Day ）」，今年聯合國以「關注差距，不讓一人一地掉隊（ Mind the G...
主頁 > 平機會發布短片 讓精神復元人士訴心聲
教育事務）林美玲醫生，她引用實證數據，指出有暴力傾向的精神病患者只屬極少數，希望藉此打破大眾的誤解。 平機會已將這些真摰的對話製作成 短片 ，並上載至Instagram及Facebook專頁「平．常．事 EO Matters」。短短一星期內，已有超過...
主頁 > 報名參加「職場上的殘疾歧視」網上研討會
報名參加「職場上的殘疾歧視」網上研討會 平機會很高興與高嘉力律師行、OJ Ability 及SENsational Foundation再次合作，舉辦第二次「職場上的...
主頁 > 平機會主席將於「世界居所日」出席網上研討會 從多元共融角度探討房屋問題
平機會主席將於「世界居所日」出席網上研討會 從多元共融角度探討房屋問題 為響應「世界居所日」（World Habitat Day），平機會主席朱敏健先生將於2022年10月3日（星期一）出席由仁人家園...
主頁 > Care and Dare 2022: Label “Labelling” – Let’s Respect閉幕禮
Care and Dare 2022: Label “Labelling” – Let’s R...
主頁 > 研究倡加強支援有特殊教育需要的非華語學生
當局可考慮為有需要的家庭提供財政支援，讓學生可以獲得非資助的英語特殊教育服務。同時，研究建議為特殊教育的專業人員加強培訓，提升其文化敏感度，以消除微歧視(micro-aggressions)，進而建立一個更共融的特殊教育制度。如欲閱覽其他研究結果和建議，請按以下連結。 閱讀研究報告摘要 下載研究報告全文（只備英文版）...
主頁 > 《殘疾歧視條例》與我
一份工作的固有要求是指必需達到的工作目標。對於殘疾人士來說，須小心不要把工作目標與執行工作的方法混淆，後者未必是固有要求。在決定殘疾人士能否執行工作的固有要求時，僱主需考慮以下幾點： (a) 該人以往與某項工作有關的訓練、資格和經驗； (b) 若該人是現職僱員，其工作表現；以及...
