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總共有 1103 筆 “a tech labs hong kong” 的搜尋結果,正顯示 436 - 450 筆資料。
主頁 > 處理投訴及調停
包括任何直接有關的目的)所需的時間。詳情請瀏覽平機會網站所載的「收集個人資料聲明及私隱政策聲明」( https://www.eoc.org.hk/zh-hk/about-the-eoc/eoc-policies/personal-informatio...
主頁 > 懷孕歧視的常見問題
被解僱的個案,假若一名初為人母的僱員認為自己是由於懷孕而被解僱,便可提出投訴。許多僱主誤以為只要遵守《僱傭條例》的規定(請參閱勞工處的網頁: www.labour.gov.hk ,即給予14星期有薪產假),便可解僱已分娩的僱員。其實這並非必然,...
主頁 > 性別歧視條例
有一次,她因工傷請假看醫生也遭拒絕。投訴人認為答辯機構作為答辯人的僱主,應為答辯人基於其殘疾而作出的指稱歧視作為,負上轉承責任。 記錄冊編號:SDO/1/May/2003 《性別歧視條例》第11條及《殘疾歧視條例》第11條 投訴人在某會所(答辯機構...
主頁 > 殘疾歧視條例
但上司仍要她繼續做原來的工作。投訴人不單沒獲派做體力要求較低的職務,答辯機構其後還調派她至另一條生產線工作,所包裝的物品更重。 《殘疾歧視條例》第6(a)條 投訴人在某食品包裝公司(答辯機構)任職生產線包裝員近十年。投訴人因嚴重背痛請了數星期...
主頁 > 《殘疾歧視條例》與聽覺受損者
即聘用五名員工或以下)所獲的豁免已於1998年8月3日終止)。 8. 僱主可否要求求職者接受聽覺測驗? 若僱主希望藉測驗結果決定以下情況,則可以要求你進行聽覺測驗: (a) 能否執行工作的固有要求;或 (b) 是否需要特別服務及設施,以方便你執行工作的固有要求...
主頁 > 家庭崗位歧視條例
原因是投訴人沒有出席暑假進行的職員大會。投訴人認為答辯機構不合理解僱她,因為進行職員大會時,她仍在放產假,所以無須出席該會議。 記錄冊編號: FSDO/1/August/2002 《家庭崗位歧視條例》第5及8條 《性別歧視條例》第8及11條 投訴人...
主頁 > 種族歧視
妻子為混血人士。二人與女兒及投訴人妻子的繼父(非華人)同住在一個由某業主立案法團管理的私人屋苑。 業主立案法團為了與住戶溝通有關屋苑管理的事宜,開設了一個WhatsApp群組,並由業主立案法團主席(答辯人)負責管理群組。 投訴人指稱,答辯人基於他家庭...
主頁 > 性騷擾
性騷擾 性別歧視條例 僱傭範疇 在工作間的性騷擾 投訴人指稱其上司(答辯人)對她性騷擾;答辯人的行為包括對投訴人的身材評頭品足、邀約投訴人到酒店房間見面、透過WhatsApp向投訴人發送自己的裸照,以及要求投訴人將其裸照發送給他等。 《性別歧視條例》第2...
主頁 > 《殘疾歧視條例》與視障人士
如一名學生因視障而不能做到某教育機構對其學生的合理要求,則該教育機構可不接受該學生入學或留讀。 19. 若我感到受歧視,應怎樣做? 你可以採取以下一項或多項行動: (a) 若投訴與你的工作有關,可向你所屬機構的管理層提出投訴或尋求其他形式的協助; (b) 若...
主頁 > 貨品、設施或服務的提供
職業訓練方面的性別歧視 投訴人報讀由某培訓及發展中心(答辯機構)舉辦的家務傭工培訓課程。答辯機構一名職員其後致電投訴人,表示答辯機構不錄取他,因為他是男性。 記錄冊編號:SDO/1/March/2003 《性別歧視條例》第28條 投訴人報讀由某培訓及發展中心(答辯機構)舉辦的...
主頁 > 僱傭範疇
有一次,她因工傷請假看醫生也遭拒絕。投訴人認為答辯機構作為答辯人的僱主,應為答辯人基於其殘疾而作出的指稱歧視作為,負上轉承責任。 記錄冊編號:SDO/1/May/2003 《性別歧視條例》第11條及《殘疾歧視條例》第11條 投訴人在某會所(答辯機構...
主頁 > 保險
保險 性別歧視 投訴人指稱某銀行(答辯人)拒絕他為其家庭傭工購買「家庭傭工保險計劃」,因為他的傭工是男性。 記錄冊編號:SDO/1/January/2002 《性別歧視條例》第51條 投訴人指稱某銀行(答辯人)拒絕他為其家庭傭...
主頁 > 貨品及服務的提供
其女兒認為答辯機構的決定不合理,雖然淘大花園有多宗「非典型肺炎」的感染個案,但她沒受感染,而且也不是住在強制實施隔離令的大廈。 記錄冊編號:DDO/4/May/2003 《殘疾歧視條例》第26條 投訴人代表其女兒投訴某酒店(答辯機構)殘疾歧視。他...
主頁 > 僱傭範疇
但上司仍要她繼續做原來的工作。投訴人不單沒獲派做體力要求較低的職務,答辯機構其後還調派她至另一條生產線工作,所包裝的物品更重。 《殘疾歧視條例》第6(a)條 投訴人在某食品包裝公司(答辯機構)任職生產線包裝員近十年。投訴人因嚴重背痛請了數星期...