評審準則

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1. 自我評估

A. 通用設計措施數量 (共約150分)

i. 平機會會向申請者提供涵蓋10個範疇約有150個項目的自我評估清單，申請者須勾選處所具備的通達設施或服務。

ii. 自我評估清單中包含兩項必須符合的項目，分別為

• 准許導盲犬進入

• 於出口／入口提供讓輪椅進出的途徑，例如：

• 出口／入口沒有梯級或出口／入口平坦，和／或
• 設有可攜式或固定斜道，和／或
• 設有輪椅爬樓梯機或輪椅升降台，和／或
• 可乘搭升降機到達處所，和／或
• 門檻高度低於15毫米，並有斜面，以方便輪椅通過

注意事項：如以屋苑為申請單位，屋苑內所有公共部分及共用設施（例如平台、大堂、升降機、花園、遊樂場、會所及其他屋苑設施）須符合以上條件。

iii. 申請者亦可以描述他們創新或特殊的設計和服務，以展示他們增強不同用戶體驗的良好常規。

iv. 平機會強烈鼓勵申請者提交能展示處所內通用設計的照片或短片以供評審委員會考慮。

額外分數 (最多可獲30分)

申請者可從以下途徑獲得額外分數：

B. 在自我評估清單上符合平機會策略的項目 (最多可獲14分)

• 每項符合平機會策略性項目的清單項目可獲得１分的額外分數。詳見自我評估清單。

C. 提升員工認知和敏感度 - 參與平機會的培訓課程 (最多可獲10分)

• 由2025年4月1日至2026年6月30日完成以下其中一類課程，並提供報名及出席證明或與平機會簽定的培訓合約的副本，可獲得10分額外分數。

種類 1) 定期培訓課程

• • 「反歧視條例之暢通易達無障礙」

種類 2) 專設課程

• • 以暢通易達無障礙或「DEI 友善工作間」為主題的專設培訓課程

有關課程資訊請參閱 https://www.eoc.org.hk/training.html

 

D. 凝聚正向力量 - 成功推薦其他處所參與嘉許計劃 （最多可獲3分）

• 成功推薦其他處所參與嘉許計劃，推動更多業界人士建造通達環境，可獲得3分額外分數。須提供獲推薦處所的聯絡人及其聯絡資料。

E. 推動機構文化改變 - 榮獲由勞工及福利局多元才能．共融職場嘉許計劃及賽馬會共融．知行計劃合辦的「愛心僱主」獎章 2025（3分）

• 請提供獎章副本或得獎名單以茲證明。

 

自我評估清單

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