评审准则

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1. 自我评估

A. 通用设计措施数量 (共约150分)

i. 平机会会向申请者提供涵盖10个范畴约有150个项目的自我评估列表，申请者须勾选处所具备的通达设施或服务。

ii. 自我评估清单中包含两项必须符合的项目，分别为

• 准许导盲犬进入
• 于出口／入口提供让轮椅进出的途径，例如：
  • 出口／入口没有梯级或出口／入口平坦，和／或
  • 设有可携式或固定斜道，和／或
  • 设有轮椅爬楼梯机或轮椅升降台，和／或
  • 可乘搭升降机到达处所，和／或
  • 门坎高度低于15毫米，并有斜面，以方便轮椅通过

注意事项：如以屋苑为申请单位，屋苑内所有公共部分及共享设施（例如平台、大堂、升降机、花园、游乐场、会所及其他屋苑设施）须符合以上条件。

iii. 申请者亦可以描述他们创新或特殊的设计和服务，以展示他们增强不同用户体验的良好常规。

iv. 平机会强烈鼓励申请者提交能展示处所内通用设计的照片或短片以供评审委员会考虑。

额外分数 (最多可获30分)

申请者可从以下途径获得额外分数：

B. 在自我评估清单上符合平机会策略的项目 (最多可获14分)

每项符合平机会策略性项目的列表项目可获得１分的额外分数。详见自我评估清单。

C. 提升员工认知和敏感度 - 参与平机会的培训课程 (最多可获10分)

由2025年4月1日至2026年6月30日完成以下其中一类课程，并提供报名及出席证明或与平机会签定的培训合约的副本，可获得10分额外分数。

种类 1) 定期培训课程

1. 「反歧视条例之畅通易达无障碍」

种类 2) 专设课程

1. 以畅通易达无障碍或「DEI 友善工作间」为主题的专设培训课程

有关课程信息请参阅 https://www.eoc.org.hk/training.html

D. 凝聚正向力量 - 成功推荐其他处所参与嘉许计划 （最多可获3分）

成功推荐其他处所参与嘉许计划，推动更多业界人士建造通达环境，可获得3分额外分数。须提供获推荐处所的联络人及其联络数据。

E. 推动机构文化改变 - 荣获由劳工及福利局多元才能．共融职场嘉许计划及赛马会共融．知行计划合办的「爱心雇主」奖章 2025（3分）

请提供奖章副本或得奖名单以兹证明。

 

自我評估清單

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