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总共有 1106 笔 “a tech labs hong kong” 的搜寻结果，正显示 256 - 270 笔资料。
主页 > 平机会推出「平等机会青年大使计划」，并总结社交媒体的推广成果，向年轻人推广平等机会
评审团成员包括平机会主席朱敏健（评审团主席）、平机会社会参与及宣传专责小组召集人黄梓谦、平机会委员何超蕸和蔡懿德。 此外，平机会于去年9月正式推出Instagram专页「 平．常．事 EO Matters 」。黄梓谦表示：「我们以『平．常．事 E...
主页 > 平机会祝贺少数族裔实习生在相关机构顺利完成实习计划（EMerging Talent Internship Programme 2022）
平机会祝贺少数族裔实习生在相关机构顺利完成实习计划（EMerging Talent Internship Programme 2022） 平等机会委员会（平机会）祝...
主页 > 當「特殊教育需要」加上「少數族裔」……
部分家長更出現中度或以上的抑鬱和焦慮徵狀。 若特教生及其家長是少數族裔，情況較華裔特教生所面對的更形複雜。近年愈來愈多針對弱勢社群的討論談及「多元交織性（ Intersectionality ）」，指出多重性質的歧視所導致的重疊或相交效應。少數族裔特教生的處境正是「多元交...
主页 > 平机会推出港铁灯箱广告 宣传共同工作场所使用者免受骚扰的保障
为了让反性骚扰的信息更能融入日常生活，反性骚扰事务组在今年年初举办了首个全港性的反性骚扰贴图设计比赛，并已将得奖作品制成在即时通讯软件上使用的贴图。欢迎市民到 COMPASS平机会反性骚扰资源平台 下载得奖贴图，携手消除性骚扰。 市民如欲进一步了解法例如何定义...
主页 > 平机会颁发奖项予反性骚扰贴图设计比赛得奖者
以及在参加贴图设计比赛中学到的知识。大会亦邀请了获得最积极参与学校的老师，分享在学校推行反性骚扰教育的经验。今次比赛的得奬作品除了在颁奖场地展示外，在典礼完毕后，市民亦可在COMPASS平机会反性骚扰资源平台下载使用。 今天出席贴图设计比赛颁奖礼的评审包括：平机会政策、研...
主页 > 平机会公布「2021年全港性骚扰调查」结果
规定雇主须采取合理和相称的措施以预防和处理职场性骚扰。 有关其他建议和调查的详情，请参阅报告： https://www.eoc.org.hk/zh-cn/policy-advocacy-and-research/research-reports/2022-1 ...
主页 > 平機會主席接受專訪 指多元共融措施有助企業疫後復甦
平機會主席接受專訪 指多元共融措施有助企業疫後復甦 平機會主席朱敏健先生近日接受香港會計師公會月刊《A Plus》專訪，表示在新冠疫情後的不明朗因素及全球經濟放緩下，他希望企業額能繼續實踐多元...
主页 > 齊建共融 同享安居
齊建共融 同享安居 為響應2022年10月3日的「世界居所日」（World Habitat Day），平機會於10月初在《明報》發表文章，並與香港仁人家園在《南華早報》共...
主页 > 齊建共融 同享安居
齊建共融 同享安居 10 月 3 日是「世界人居日（ World Habitat Day ）」，今年聯合國以「關注差距，不讓一人一地掉隊（ Mind the G...
主页 > 平機會發布短片 讓精神復元人士訴心聲
教育事務）林美玲醫生，她引用實證數據，指出有暴力傾向的精神病患者只屬極少數，希望藉此打破大眾的誤解。 平機會已將這些真摰的對話製作成 短片 ，並上載至Instagram及Facebook專頁「平．常．事 EO Matters」。短短一星期內，已有超過...
主页 > 報名參加「職場上的殘疾歧視」網上研討會
報名參加「職場上的殘疾歧視」網上研討會 平機會很高興與高嘉力律師行、OJ Ability 及SENsational Foundation再次合作，舉辦第二次「職場上的...
主页 > 平機會主席將於「世界居所日」出席網上研討會 從多元共融角度探討房屋問題
平機會主席將於「世界居所日」出席網上研討會 從多元共融角度探討房屋問題 為響應「世界居所日」（World Habitat Day），平機會主席朱敏健先生將於2022年10月3日（星期一）出席由仁人家園...
主页 > Care and Dare 2022: Label “Labelling” – Let’s Respect闭幕礼
Care and Dare 2022: Label “Labelling” – Let’s R...
主页 > 研究倡加強支援有特殊教育需要的非華語學生
當局可考慮為有需要的家庭提供財政支援，讓學生可以獲得非資助的英語特殊教育服務。同時，研究建議為特殊教育的專業人員加強培訓，提升其文化敏感度，以消除微歧視(micro-aggressions)，進而建立一個更共融的特殊教育制度。如欲閱覽其他研究結果和建議，請按以下連結。 閱讀研究報告摘要 下載研究報告全文（只備英文版）...
主页 > 《残疾歧视条例》与我
一份工作的固有要求是指必需达到的工作目标。对于残疾人士来说，须小心不要把工作目标与执行工作的方法混淆，后者未必是固有要求。在决定残疾人士能否执行工作的固有要求时，雇主需考虑以下几点： (a) 该人以往与某项工作有关的训练、资格和经验； (b) 若该人是现职雇员，其工作表现；以及...
