根據政府統計處今年初發布的2021人口普查統計數字，全港有接近62萬非華裔人士，約佔全港人口8.4%。對比10年前，即2011年，當時非華裔人口只佔全港人口6.4%，升了兩個百分點。隨着更多非華裔人士選擇在香港居住，我們必須更為關注不同族裔人士在香港生活、工作和接受教育時遇到與平等機會有關的事宜。

上星期，香港發生了一宗令人傷心的家庭悲劇。一名男子疑因需要長期獨力照顧其患病卧床的年邁老父，不堪壓力致身心疲累，弑父後縱火自焚，最終雙雙殞命。

過去數年，這些涉及照顧者的倫常悲劇不時發生，情況令人擔憂。雖然近年多了人關心和討論社會應如何支援照顧者，不過在服務不足且零碎的情況下，照顧者得到的支援仍是微不足道。

聯合國大會在1992年決議通過，將每年12月3日定為「國際復康日」（又名「國際殘疾人日」）(International Day of Persons with Disabilities)，藉此促進社會對殘疾議題的了解，推動大眾加強支援殘疾人士，建立共融、無障礙的社會。

今年正好是「國際復康日」的30周年，不少機構紛紛推出活動，包括免費搭車船日和主題公園同樂日等，希望宣揚殘疾人士融入社會的信息。然而，對於殘疾人士及長期病患者來說，每一次出行都是一場障礙賽，要全面參與社會談何容易。

每年10月是「專注力不足∕過度活躍症關注月」，全球不同地方的相關組織都會舉辦各類型的活動，藉此提升社會大眾對專注力不足∕過度活躍症（簡稱ADHD）的關注和認識。

近年，香港屢有因為精神健康出現問題而發生悲劇，精神健康成了大家非常關心的議題。行政長官亦在最新的《施政報告》提到：「精神健康是市民『幸福感』的關鍵之一。」如果精神健康狀況良好，心情舒暢，開開心心地生活，確是一件幸福美事。然而，在疫情嚴峻下，香港人的精神健康難免受到影響。要了解香港人的精神健康狀況，我們可以從日前公布的「2022全港精神健康指數調查」結果略知一二。

向內地和海外招攬人才，是今年施政報告其中一大重點，亦為近日城中熱話，與香港長遠發展息息相關。

族群共融是吸納外來人才和防止本地非華裔人才外流的基礎軟件。若能在這方面打好基礎，政府推出各項誘因和優惠自然可收事半功倍之效，有助推動香港的長遠經濟、社會發展。

在最近的「平等機會青年大使計畫」啟動禮記者會上，我們提到平機會在過去一年單是Instagram（IG）所接觸的用戶已經超過九十萬人，有傳媒因而問及年輕人最關注的議題。從我們的社交媒體互動及留言中，可以見到性騷擾是其中最大的關注。

年輕人是社會未來的棟樑，想香港有更好的將來，投資在他們身上，是社會持續發展不可或缺的一環。正如國家主席習近平今年7月在重要講話內提到：「青年興，則香港興；青年發展，則香港發展；青年有未來，則香港有未來。」青年工作是特區政府施政重點之一，亦是平等機會委員會（平機會）一直以來非常重視的工作，我們透過宣傳教育、政策倡議、與機構合作等，從不同的層面，利用不同的手法，把平等、多元、共融的價值，植根於年輕人心中。

10月3日是「世界人居日（World Habitat Day）」，今年聯合國以「關注差距，不讓一人一地掉隊（Mind the Gap. Leave No One and Place Behind.）」為主題，重點關注城市和人類住區日益嚴重的不平等問題和挑戰。

新一份施政報告公布在即，讓市民安居樂業必然是主線之一，若能讓弱勢社群也可平等地受惠於政策，同享安居之樂，就是一項應民所需的德政善舉。

在全港超過八十萬學童中，有特殊教育需要的少數族裔學生固然是小眾，亦正因為此，他們也是最容易被忽略，最有機會被歧視的一群。我在此懇請社會上各界人士多些理解他們所面對的困境，正視他們的需要，攜手移除障礙，去除歧視，讓他們享有學習和成長的平等機會。

2019冠狀病毒病肆虐全球，疫情已經持續了兩年多，香港的經濟，我們的生活，從學習到工作，以致衣食住行均受到嚴重的影響。維持良好的精神健康，以積極的態度面對各種挑戰，尤其重要。政府、復康組織和志願機構都推出不同活動和支援計劃，推廣精神健康的重要性，讓市民正確認識精神病患，保持身心健康之餘，並消除對精神病患者及康復者的偏見和負面標籤。

相信大家都聽過包青天(包拯)這個傳奇歷史人物。作為北宋名臣，包青天以鐵面無私而聞名，他嚴格執法，無懼權貴，有史籍甚至形容他為「惡吏苛刻」。來到今時今日的社會，市民對執法機關和人員的要求不止公正嚴明，還要兼顧法、理、情，一句「依規矩辦事」往往被視為官僚、制度僵化，但不依據程序行事亦同時被詬病，例如被指不公和偏私，究竟如何才可兼顧法情理而又同時符合程序公義呢？

自今年初新冠疫情第五波爆發以來，市民的生活受到重大衝擊，長者的健康更面對嚴重威脅。不少護老院舍相繼爆疫，院友受感染。另一方面，居家的長者和他們的照顧者亦面對不同挑戰，一方面擔心在社區受到感染，另一方面要應付長者們日常醫療和生活上的需要，加上不少護老及康復服務暫停，令長者坐困家中，照顧者可謂身心俱疲。

有些教育界人士對非華語生學習中文的支援措施給予正面評價；但另一邊廂，一些非政府組織和少數族裔領袖卻強調效果不彰。縱然各方意見不一，卻鮮有就非華語生學習中文的進度提供或引用具體數據，當局在這方面的公布亦不多。

「以結果為目標解決不同問題」，是現屆政府施政方針。在未來5年，我衷心希望支援非華語生學習中文的措施，能夠提升他們的中文水平，接近甚至達到主流水平，為他們未來的事業發展鋪平道路。

平機會在本月中公布了「2021年全港性騷擾調查」結果。這個調查是香港首個涵蓋所有人口且具代表性的全港性性騷擾統計調查，旨在讓平機會更能清楚掌握香港性騷擾的情況，深入了解它在職場和網絡的普遍程度，從而作出建議，解決有關問題。

要灌輸平等共融觀念，最有效的策略自然是從小培養、由生活着手，學校正是最佳環境。只要讓來自不同族裔和文化背景的孩子一同學習、一同遊戲，他們便能夠從中建立互相尊重和接納的態度。透過相處和溝通，他們不但能認識各自文化之間的差異，同時會加深理解大家的共通之處，日後若遇到片面和誤導性的資訊，也不容易受到影響，這可說是抵抗種族定型、偏見和歧視的最佳防禦。

廿五年前即1997年，平等機會委員會(平機會)首次為一宗性騷擾法庭個案提供協助。

這個周日（5月15日）是「國際家庭日」。聯合國在1993年將這天訂定為「國際家庭日」，旨在提高公眾對有關家庭事宜的關注，讓公眾更為明白因社會、經濟及人口發展對家庭造成的影響。提到家庭，與反歧視條例有最密切關係的莫過於《家庭崗位歧視條例》。

上周四（4月21日）平機會根據《殘疾歧視條例》，代表一名申索人在區域法院提出法律訴訟。這是平機會首次將與2019冠狀病毒病有關的殘疾歧視個案帶到法庭。

外籍家庭傭工是香港市民的緊密伙伴，絕對不應被輕視。

上月舉行的第94屆奧斯卡頒獎禮上，出爐影帝威爾史密斯（Will Smith），因不滿頒獎嘉賓克里斯洛克（Chris Rock）在台上拿他太太賈達史密斯（Jada Smith）的斑秃問題開玩笑，衝上台怒摑克里斯洛克，事件震驚各界，成為全球熱話。

以暴力解決問題固然不對，但拿他人的疾病來開玩笑，也是不當的行為。在香港，以他人的殘疾作為笑柄，作出冒犯、侮辱行為，有機會構成殘疾騷擾，違反《殘疾歧視條例》。

本周六（即4月2日）是聯合國定立的「世界提高自閉症意識日」。一些向自閉症人士提供服務的非政府組織，都會藉着這個紀念日舉辦公眾教育活動，呼籲大眾認識自閉症和接納自閉症人士。

三月廿一日是「国际消除种族歧视日」，今年联合国的主题是「呼吁采取行动，反对种族主义」，强调加强公众的参与和代表性，在所有决策领域上防止和打击种族歧视。

3月21日是聯合國訂定的「國際消除種族歧視日」。平機會每年在這個別具意義的日子，都會舉辦活動推動種族共融，消除歧視。

2019冠狀病毒病第五波疫情嚴峻，每天確診人數仍然攀升。疫情下很多弱勢社群，包括外籍家庭傭工、少數族裔人士、殘疾人士、染疫者、疫症康復者等等，都受到不同程度的影響，有些群體被污名化，有些染疫者更被歧視，甚至被解僱。

利哲宏博士：

        時光飛逝，不經不覺我們在平機會共事已差不多有三年，我非常感謝你一直以來對會務的熱心貢獻，特別在平機會處理少數族裔事務上，你作為少數族裔的代表人物，盡心盡力的參與及提供很多切實的意見，令我們的工作能順利進行，真的是勞苦功高。最近第五波的疫情來勢洶洶，你曾對我表示對少數族裔在疫情下被污名化及面對歧視的憂慮，所以我想在此向你講述一下我們在這方面的工作情況。

如果你是非牟利團體的成員，有否考慮籌辦推廣平等機會的活動？或是心目中已有計劃但未找到資金？機會來了，「平等機會社會參與資助計劃」可能適合你！

下周一是2月14日，當天除了是大家熟悉的情人節外，也是2022年「國際腦癇日」。「國際腦癇日」定於每年二月第二個星期一，由國際腦癇局和國際抗腦癇聯盟共同發起，旨在提高全球對腦癇症的認識和關注，迄今全球有120多個國家/地區參與。

追蹤傳播鏈講求快、精、準，指向絕不能含糊籠統。為免行動受延誤，傳播鏈的命題難免與染疫者的背景有明確關係。這不但有助追蹤聯繫者，亦可加強涉及行業和社群的警戒，主動作出測試和避免高危接觸。無奈相關報導亦可能對整個群體造成負面影響，令一些市民把這些行業、社群和種族的所有人聯繫上「播疫」、「超級傳播者」等字眼上，成為偏見和歧視的種子。

要吸引年輕人關注平等機會，從社交平台入手是不可或缺的方法。為了與青年分享平等機會的信息，平機會於去年9月推出了Instagram專頁「平．常．事 EO Matters」，希望透過介紹身邊的人和事，把平等機會的概念日常化，讓年輕一代明白平等機會與生活是息息相關，從而啟發他們在生活的每個細節探索平等的可能。

祝各位新年快樂，希望大家在2022年有一個好的新開始。

踏入新一年，我很高興和大家分享一個好消息。平機會自2018年12月推出《種族多元共融僱主約章》，至今剛好三周年。在過去三年，有幸得到眾多機構的支持，包括跨國企業、本地財團、中小企、體育機構、教育團體、非政府組織等，現在已經有200間機構簽署了《約章》，承諾支持推動種族多元工作間。