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总共有 1106 笔 “a tech labs hong kong” 的搜寻结果，正显示 436 - 450 笔资料。
主页 > 处理投诉及调停
包括任何直接有关的目的）所需的时间。详情请浏览平机会网站所载的「收集个人资料声明及私隐政策声明」( https://www.eoc.org.hk/zh-hk/about-the-eoc/eoc-policies/personal-informatio...
主页 > 怀孕歧视的常见问题
被解雇的个案，假若一名初为人母的雇员认为自己是由于怀孕而被解雇，便可提出投诉。许多雇主误以为只要遵守《雇佣条例》的规定（请参阅劳工处的网页： www.labour.gov.hk ，即给予14星期有薪产假），便可解雇已分娩的雇员。其实这并非必然，...
主页 > 性别歧视条例
有一次，她因工伤请假看医生也遭拒绝。投诉人认为答辩机构作为答辩人的雇主，应为答辩人基于其残疾而作出的指称歧视作为，负上转承责任。 记录册编号：SDO/1/May/2003 《性别歧视条例》第11条及《残疾歧视条例》第11条 投诉人在某会所（答辩机构...
主页 > 残疾歧视条例
但上司仍要她继续做原来的工作。投诉人不单没获派做体力要求较低的职务，答辩机构其后还调派她至另一条生产线工作，所包装的物品更重。 《残疾歧视条例》第6(a)条 投诉人在某食品包装公司（答辩机构）任职生产线包装员近十年。投诉人因严重背痛请了数星期...
主页 > 《残疾歧视条例》与听觉受损者
即聘用五名员工或以下）所获的豁免已于1998年8月3日终止）。 8. 雇主可否要求求职者接受听觉测验？ 若雇主希望藉测验结果决定以下情况，则可以要求你进行听觉测验： (a) 能否执行工作的固有要求；或 (b) 是否需要特别服务及设施，以方便你执行工作的固有要求...
主页 > 家庭岗位歧视条例
原因是投诉人没有出席暑假进行的职员大会。投诉人认为答辩机构不合理解雇她，因为进行职员大会时，她仍在放产假，所以无须出席该会议。 记录册编号: FSDO/1/August/2002 《家庭岗位歧视条例》第5及8条 《性别歧视条例》第8及11条 投诉人...
主页 > 种族歧视
妻子为混血人士。二人与女儿及投诉人妻子的继父（非华人）同住在一个由某业主立案法团管理的私人屋苑。 业主立案法团为了与住户沟通有关屋苑管理的事宜，开设了一个WhatsApp群组，并由业主立案法团主席（答辩人）负责管理群组。 投诉人指称，答辩人基于他家庭...
主页 > 性骚扰
性骚扰 性别歧视条例 雇佣范畴 在工作间的性骚扰 投诉人指称其上司（答辩人）对她性骚扰；答辩人的行为包括对投诉人的身材评头品足、邀约投诉人到酒店房间见面、透过WhatsApp向投诉人发送自己的裸照，以及要求投诉人将其裸照发送给他等。 《性别歧视条例》第2...
主页 > 《残疾歧视条例》与视障人士
如一名学生因视障而不能做到某教育机构对其学生的合理要求，则该教育机构可不接受该学生入学或留读。 19. 若我感到受歧视，应怎样做? 你可以採取以下一项或多项行动： (a) 若投诉与你的工作有关，可向你所属机构的管理层提出投诉或寻求其他形式的协助； (b) 若...
主页 > 货品、设施或服务的提供
职业训练方面的性别歧视 投诉人报读由某培训及发展中心（答辩机构）举办的家务佣工培训课程。答辩机构一名职员其后致电投诉人，表示答辩机构不录取他，因为他是男性。 记录册编号：SDO/1/March/2003 《性别歧视条例》第28条 投诉人报读由某培训及发展中心（答辩机构）举办的...
主页 > 雇佣范畴
有一次，她因工伤请假看医生也遭拒绝。投诉人认为答辩机构作为答辩人的雇主，应为答辩人基于其残疾而作出的指称歧视作为，负上转承责任。 记录册编号：SDO/1/May/2003 《性别歧视条例》第11条及《残疾歧视条例》第11条 投诉人在某会所（答辩机构...
主页 > 保险
保险 性别歧视 投诉人指称某银行（答辩人）拒绝他为其家庭佣工购买「家庭佣工保险计划」，因为他的佣工是男性。 记录册编号：SDO/1/January/2002 《性别歧视条例》第51条 投诉人指称某银行（答辩人）拒绝他为其家庭佣...
主页 > 货品及服务的提供
其女儿认为答辩机构的决定不合理，虽然淘大花园有多宗「非典型肺炎」的感染个案，但她没受感染，而且也不是住在强制实施隔离令的大厦。 记录册编号：DDO/4/May/2003 《残疾歧视条例》第26条 投诉人代表其女儿投诉某酒店（答辩机构）残疾歧视。他...
主页 > 雇佣范畴
但上司仍要她继续做原来的工作。投诉人不单没获派做体力要求较低的职务，答辩机构其后还调派她至另一条生产线工作，所包装的物品更重。 《残疾歧视条例》第6(a)条 投诉人在某食品包装公司（答辩机构）任职生产线包装员近十年。投诉人因严重背痛请了数星期...
